勞動節今（2022）年正好遇上周日，各家公司行號因應勞動節的到來，紛紛提出配套措施。身為勞工，薪資和放假的資訊與自身權益息息相關，勞動節如何補假？哪些人可以放假？倘若勞動節當天上班，薪資又該怎麼算呢？這些疑問，Yahoo奇摩新聞小編幫大家整理好答案，一起來看看！
勞動節補假怎麼補？
根據勞動基準法第37條，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。今年勞動節適逢假日，雇主除了在勞動節當天給薪，還必須找一天「上班日」讓員工補假。由於銀行、郵局都在5月2日星期一補假，多數公司行號於是跟進；但若休假日是與雇主討論的勞工，則需另外與雇主決定在哪天排休。
延伸閱讀》勞動節遇例假、休息日 新北勞工局：應補假
勞動節誰可以放假？
勞動基準法第2條明定，勞工是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，也就是說只要在勞基法規範下的受雇者，都能在勞動節當天依法放假。
但也有些職業因工作性質不適用勞基法，而是以其他法令規範。像是醫事人員適用醫事人員人事條例，軍公教也有各自專屬法令，出勤、放假規範有所不同，勞動節當天不見得能夠放假。
勞動節上班薪水怎麼算？
依據勞動基準法第39條，若雇主在今年勞動節連假第一天（4月30日）、勞動節（5月1日）或勞動節補假（5月2日）當天徵得員工同意出勤，工資需要加倍發給，計算公式依假別區分。舉月薪36,000元（換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元）、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例：
若4月30日出勤，屬於休息日：雇主應於原月薪之外，以時薪計算支付加班費，公式為：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。
若5月1日出勤，屬於例假日：原則上雇主不得要求員工出勤，除非天災、事變或突發事件，可按勞基法第40條請求員工上班，但須加發1日之工資，也就是36,000÷30=1,200元，還得事後補假。
若5月2日出勤，屬於國定假日：雇主應於原月薪之外，再加給1日之工資，也就是36,000÷30=1,200元。
實習記者：紀泰永
核稿編輯：沈孟燕
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